Despidos y finiquitos
Respuesta rápida
Despido y finiquito no son lo mismo: el finiquito liquida lo que se debe hasta el último día (salario, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas) y se entrega en cualquier extinción, incluida una baja voluntaria. La indemnización, si la hay, depende del tipo de despido. Antes de firmar o entregar nada conviene tener claro qué se está firmando: un finiquito con determinadas expresiones puede limitar reclamaciones posteriores.
Finiquito e indemnización no son lo mismo
Es la confusión más habitual y conviene aclararla antes de nada.
El finiquito es la liquidación de lo que se debe hasta el último día trabajado: salario del mes, vacaciones devengadas y no disfrutadas, parte proporcional de las pagas extra. Se entrega en toda extinción, incluso cuando el trabajador se va por su propia voluntad.
La indemnización es una cantidad adicional que solo procede en determinados tipos de extinción, y su cuantía depende de cuál sea.
Un trabajador que dimite tiene finiquito pero no indemnización. Uno despedido tiene las dos cosas.
Los tipos de extinción
Despido objetivo. Se basa en causas tasadas: económicas, técnicas, organizativas, de producción o ineptitud sobrevenida. Exige forma escrita, comunicación de la causa, preaviso y puesta a disposición de la indemnización que corresponda.
Despido disciplinario. Por un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Requiere carta de despido con los hechos concretos y fechados. La causa hay que poder probarla.
Fin de contrato temporal. Cuando concluye la causa que justificó la temporalidad.
Baja voluntaria. El trabajador dimite, con el preaviso que fije el convenio.
Extinción por voluntad del trabajador con causa justificada. Cuando hay incumplimientos graves de la empresa.
Si eres empresa
Antes de comunicar nada, conviene tener resuelto:
- Qué causa hay realmente y si se puede documentar.
- Qué tipo de despido encaja con esa causa.
- Qué indemnización corresponde según antigüedad, salario y convenio.
- Qué preaviso exige la ley o el convenio.
- Cómo se redacta la carta. Una carta genérica o con hechos sin fechar es el camino más corto a la improcedencia.
Un despido mal planteado no se arregla después. Sale mucho más caro que haberlo preparado bien.
Si eres trabajador
No dejes pasar los días. El plazo para impugnar un despido es de caducidad y es breve. Cada día cuenta.
Antes de firmar el finiquito, léelo. Si no estás conforme con la cantidad o con el motivo del despido, es habitual firmar haciendo constar «no conforme» y buscar asesoramiento de inmediato. Firmar sin más un documento con renuncia de acciones puede tener consecuencias.
Guarda todo: carta de despido, contrato, nóminas, correos y mensajes relevantes.
Cómo te ayudamos
A empresas: valoramos la causa, elegimos la vía adecuada, calculamos la indemnización, redactamos la carta y preparamos toda la documentación, incluido el certificado de empresa.
A trabajadores: revisamos si el despido está bien fundamentado, calculamos si la cantidad ofrecida es la que corresponde y te decimos con franqueza qué opciones reales tienes.
Lo que no hacemos, ni nosotros ni nadie, es garantizar el resultado de un procedimiento judicial. Lo que sí hacemos es que la decisión se tome sabiendo qué hay sobre la mesa.
¿Qué documentación hace falta?
- Contrato de trabajo y sus anexos
- Últimas nóminas
- Convenio colectivo aplicable
- Documentación que soporte la causa, si el despido es objetivo o disciplinario
- Certificado de empresa y vida laboral, para el trabajador
Si no sabes exactamente qué documento necesitamos, pregunta antes de enviarlo. Es más rápido que mandar cinco que no valen.
Preguntas frecuentes
¿Cuánta indemnización corresponde?
Depende del tipo de extinción. El Estatuto de los Trabajadores fija cuantías distintas para el despido objetivo y para el improcedente, y establece reglas de cálculo específicas para los contratos anteriores a la reforma de 2012. El cálculo exacto depende del salario, de la antigüedad y del convenio, y por eso lo hacemos caso por caso.
¿Firmar el finiquito significa que renuncio a reclamar?
Un finiquito acredita la liquidación de lo debido, pero su alcance depende de lo que diga exactamente el documento. Si incluye expresiones de saldo y finiquito con renuncia de acciones, puede tener efectos sobre reclamaciones posteriores. Si no estás conforme, es habitual firmar indicando "no conforme" y buscar asesoramiento inmediatamente.
Me han despedido y creo que no es justo. ¿Qué hago?
Lo primero, no dejar pasar los días: el plazo para impugnar un despido es de caducidad y es corto. Trae la carta de despido, el contrato y las últimas nóminas y lo valoramos.
Soy empresa y necesito despedir. ¿Por dónde empiezo?
Por la causa. El tipo de despido determina el procedimiento, el preaviso, la indemnización y la documentación. Un despido mal documentado acaba siendo improcedente, que sale bastante más caro que haberlo hecho bien.
¿El despido da derecho al paro?
El acceso a la prestación por desempleo depende de la situación legal de desempleo y del periodo cotizado, entre otros requisitos que valora el SEPE. El certificado de empresa es el documento clave para tramitarlo.
Fuentes oficiales
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